Entlasten Sie sich von der Lohnbuchhaltung und konzentrieren Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens!
Unser familiengeführtes Lohnbuchhaltungsbüro in Berlin bietet mägeschneiderte Lösungen für kleine und mittelständische Unternehmen. Wir übernehmen die gesamte Lohnabrechnung, inklusive der Berechnung von Gehältern, der Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie der Meldung an Sozialversicherungsträger und Finanzämter. Zudem kümmern wir uns um die Urlaubs- und Krankheitsabrechnung, die Erstellung von Jahresmeldungen und die Beratung zu steuerlichen Fragen. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und genießen Sie transparente, akkurate Dienstleistungen, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmt sind. Kontaktieren Sie uns noch heute und lassen Sie uns gemeinsam Ihre Lohnbuchhaltung optimieren!
Der Wechsel des Lohnbüros, also der Dienststelle oder des Unternehmens, das für die Lohn- und Gehaltsabrechnung zuständig ist, kann in mehreren Schritten erfolgen. Hier sind die typischen Schritte, die dabei zu beachten sind:
Bedarfsermittlung: Zunächst sollte festgestellt werden, warum ein Wechsel des Lohnbüros notwendig oder sinnvoll ist. Gründe können beispielsweise Unzufriedenheit mit der aktuellen Dienstleistung, Kostenersparnis oder der Wunsch nach besseren digitalen Lösungen sein.
Marktforschung: Informieren Sie sich über verschiedene Lohnbüros und deren Angebote. Vergleichen Sie Preise, Dienstleistungen und Kundenbewertungen.
Auswahl eines neuen Lohnbüros: Wählen Sie ein neues Lohnbüro aus, das Ihren Anforderungen entspricht. Achten Sie auf Faktoren wie Erfahrung, Fachkenntnisse und den angebotenen Service.
Vertragsverhandlungen: Klären Sie alle vertraglichen Details mit dem neuen Lohnbüro. Dazu gehören Preisgestaltung, Leistungsumfang und Kündigungsfristen des alten Vertrags.
Kündigung des alten Lohnbüros: Informieren Sie das bisherige Lohnbüro über den Wechsel und kündigen Sie den Vertrag fristgerecht.
Datenübertragung: Stellen Sie sicher, dass alle relevanten Daten (Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnungen etc.) vom alten zum neuen Lohnbüro übertragen werden. Dies kann je nach Umfang der Daten unterschiedlich aufwendig sein.
Einrichtung beim neuen Lohnbüro: Arbeiten Sie eng mit dem neuen Lohnbüro zusammen, um sicherzustellen, dass alle Systeme korrekt eingerichtet sind und die ersten Abrechnungen reibungslos durchgeführt werden können.
Schulung und Einarbeitung: Falls nötig, sollten Schulungen für Mitarbeiter stattfinden, um den Umgang mit dem neuen System oder den neuen Ansprechpartnern zu erleichtern.
Überprüfung der ersten Abrechnungen: Überprüfen Sie die ersten Gehaltsabrechnungen sorgfältig, um sicherzustellen, dass alles korrekt abläuft.
Feedback und Anpassungen: Geben Sie Feedback an das neue Lohnbüro und nehmen Sie gegebenenfalls Anpassungen vor, um sicherzustellen, dass Ihre Anforderungen erfüllt werden.
Es ist wichtig, während des gesamten Prozesses transparent zu kommunizieren und alle Beteiligten (z.B.
